{"id":468079,"date":"2018-09-27T22:38:13","date_gmt":"2018-09-28T04:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prensalibre.com\/uncategorized\/pepsico-presenta-programa-nextgen\/"},"modified":"2024-07-22T16:37:30","modified_gmt":"2024-07-22T22:37:30","slug":"pepsico-presenta-programa-nextgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prensalibre.com\/economia\/vida-empresarial\/pepsico-presenta-programa-nextgen\/","title":{"rendered":"Pepsico presenta programa NextGen"},"content":{"rendered":"<p>NextGen es el programa de trainees dirigido a j\u00f3venes reci\u00e9n graduados de la universidad para que tengan oportunidad de trabajar en la compa\u00f1\u00eda, por 18 meses.<br \/>\nArmando Arce Director de Recursos Humanos PepsiCo Caribe y Centroam\u00e9rica comenta: \u201cComo compa\u00f1\u00eda, buscamos ofrecer a nuestros consumidores un amplio portafolio de alimentos y bebidas que se ajusten a sus gustos y estilos de vida. Muchos de estos consumidores son j\u00f3venes, por eso hace sentido que a trav\u00e9s de nuestro talento, busquemos conectar con ellos. Dentro de nuestra organizaci\u00f3n en la regi\u00f3n de Caribe y Centroam\u00e9rica, el 57% de nuestro talento son millenials y s\u00f3lo en Guatemala contamos con un 58%. Por lo mismo desarrollamos programas atractivos para atraer a las generaciones de hoy en d\u00eda que buscan un lugar de trabajo moderno en d\u00f3nde puedan desarrollarse\u201d.<br \/>\nDentro del programa de NextGen, los trainees rotan por dos \u00e1reas diferentes, y en paralelo tienen un proyecto anual de alcance con distintas funciones, en el que deben trabajar para presentar sus resultados al finalizar el per\u00edodo. A lo largo del programa, los j\u00f3venes son acompa\u00f1ados de una persona a cargo, un mentor y director funcional, quienes se encargan de que se cumplan todos los objetivos del programa. NextGen, lleva 7 generaciones buscando y captando el talento de j\u00f3venes profesionales.<br \/>\nEsta pr\u00f3xima generaci\u00f3n, encuentra en PepsiCo programas atractivos de captaci\u00f3n y desarrollo de talento, as\u00ed como la posibilidad de trabajar con marcas insignias como Pepsi, Lays, Gatorade, Quaker, Tortrix, entre otras.<br \/>\n\u201cRecomiendo NextGen, porque PepsiCo me ha demostrado que es una de las mejores Empresas para trabajar. En los casi 8 a\u00f1os que llevo en la empresa, no he sentido la necesidad de buscar otro lugar para trabajar porque no hay un d\u00eda que sea igual a otro. Todos los d\u00edas me siento retada, contin\u00fao aprendiendo y me sigo realizando como profesional en los diferentes procesos en los que participo. El empoderamiento que da a sus colaboradores es impresionante y brinda un sentido de satisfacci\u00f3n muy grande.\u201d Comenta Sandra Pellecer, Coordinadora Sr Investigaci\u00f3n Mercado Caribe y Centroam\u00e9rica; y perteneciente a la primera generaci\u00f3n de NextGen.<br \/>\nDentro de los requisitos para ser un trainee, se encuentran: personas que est\u00e9n pr\u00f3ximas a egresar o reci\u00e9n graduados de la universidad; nivel avanzado de ingl\u00e9s; manejo de herramientas inform\u00e1ticas; j\u00f3venes proactivos con curiosidad intelectual; visionarios, conocedores de tecnolog\u00edas y dispuestos a enfrentar nuevos retos.<br \/>\nLa convocatoria de NextGen iniciar\u00e1 a partir del 1 de octubre, por 3 semanas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n de c\u00f3mo participar, los j\u00f3venes interesados pueden ingresar a las redes sociales: PepsiCo CARICAM en Facebook y PepsiCo en Linkedin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PepsiCo desarrolla programas atractivos dirigidos a las diferentes generaciones que est\u00e1n en busca de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ancho_nota":"normal","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[77250,77471],"tags":[42667,31442,17609,5555],"class_list":["post-468079","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-vida-empresarial","tag-empresarial","tag-pepsico","tag-talento","tag-vida"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=468079"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19600005,"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/468079\/revisions\/19600005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=468079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=468079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prensalibre.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=468079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}