Antes de considerar el teletrabajo en la empresa
La aplicación del trabajo desde casa debe respaldarse con una estrategia para que el beneficio pueda perdurar. Para ello, las empresas deben hacerse algunas preguntas:
¿El colaborador realiza eficientemente sus funciones?
¿Pueden realizarse las funciones del puesto a distancia?
5
1
¿Qué niveles de supervisión puede gestionar la empresa a distancia?
¿El puesto requiere contar con herramientas o tecnologías especificas?
6
2
¿Cuenta con los formatos y herramientas para trabajar así?
7
¿Necesita tecnología que el colaborador puede tener en su casa?
3
8
¿La empresa tiene implementados indicadores de desempeño?
¿Qué cuidados o compromisos requiere por parte del colaborador?
4
9
¿Se miden los indicadores correctamente?
Infografía: Diego Sac
Fuente: Manpower
Antes de considerar el teletrabajo en la empresa
La aplicación del trabajo desde casa debe respaldarse con una estrategia para que el beneficio pueda perdurar. Para ello, las empresas deben hacerse algunas preguntas:
¿El colaborador realiza eficientemente sus funciones?
¿Pueden realizarse las funciones del puesto a distancia?
5
1
¿Qué niveles de supervisión puede gestionar la empresa a distancia?
¿El puesto requiere contar con herramientas o tecnologías especificas?
6
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¿Cuenta con los formatos y herramientas para trabajar así?
7
¿Necesita tecnología que el colaborador puede tener en su casa?
3
8
¿La empresa tiene implementados indicadores de desempeño?
4
¿Qué cuidados o compromisos requiere por parte del colaborador?
9
¿Se miden los indicadores correctamente?
Infografía: Diego Sac
Fuente: Manpower
Antes de considerar el teletrabajo en la empresa
La aplicación del trabajo desde casa debe respaldarse con una estrategia para que el beneficio pueda perdurar. Para ello, las empresas deben hacerse algunas preguntas:
¿El colaborador realiza eficientemente sus funciones?
¿Pueden realizarse las funciones del puesto a distancia?
1
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¿Qué niveles de supervisión puede gestionar la empresa a distancia?
6
¿El puesto requiere contar con herramientas o tecnologías especificas?
2
¿Cuenta con los formatos y herramientas para trabajar así?
7
¿Necesita tecnología que el colaborador puede tener en su casa?
3
¿La empresa tiene implementados indicadores de desempeño?
8
¿Qué cuidados o compromisos requiere por parte del colaborador?
¿Se miden los indicadores correctamente?
4
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Infografía: Diego Sac
Fuente: Manpower
Antes de considerar el teletrabajo en la empresa
La aplicación del trabajo desde casa debe respaldarse con una estrategia para que el beneficio pueda perdurar. Para ello, las empresas deben hacerse algunas preguntas:
¿Pueden realizarse las funciones del puesto a distancia?
1
¿El puesto requiere contar con herramientas o tecnologías especificas?
2
¿Necesita tecnología que el colaborador puede tener en su casa?
3
¿Qué cuidados o compromisos requiere por parte del colaborador?
4
¿El colaborador realiza eficientemente sus funciones?
5
¿Qué niveles de supervisión puede gestionar la empresa a distancia?
6
¿Cuenta con los formatos y herramientas para trabajar así?
7
¿La empresa tiene implementados indicadores de desempeño?
8
¿Se miden los indicadores correctamente?
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Infografía: Diego Sac
Fuente: Manpower