Escenario de Vida
La migración busca reducirse en Huehuetenango
Están logrando reducir la migración y por ello me atrevo a llamarles “héroes”.
Reducir el número de jóvenes que se interesan en migrar al norte no es tarea fácil, pero cuando la motivación por quedarse dentro de su comunidad es grande, todo es posible.
En un reciente viaje realizado a la región Huista de Huehuetenango conocí de cerca cómo una fundación con el nombre de Hanns R. Neumann Stiftung (HRNS) busca apoyar a los jóvenes ofreciéndoles oportunidades de negocios de café. Con ello, presumen que al tener otras alternativas les hará pensar dos veces en si debieran arriesgar sus vidas migrando al norte. La labor que hacen es encomiable.
Hay un alto predominio de mujeres liderando actualmente la producción agrícola y de café en la región Huista, quizás por la migración de los hombres. Por ende, HRNS ha decidido apoyar a familias de pequeños caficultores.
Durante mi visita aprendí que en el occidente de Guatemala, HRNS asesora a más de 2,000 familias caficultoras con una participación de más de 50% de mujeres y 30% de jóvenes, y a más de 20 organizaciones de caficultores (asociaciones y cooperativas), abarcando 10 municipios de la región y 2 municipios de la región de café de San Marcos.
Decidí ahondar en mi conocimiento y compartirlo con mis lectores entrevistándome con Pablo Ruiz, director ejecutivo de Fundación Hanns R. Neumann Centroamérica, y le pedí un mensaje para la la juventud caficultora. P) Existe un mundo de oportunidades en sus zonas. El café es una cadena que puede transformar sus vidas, todo depende de su interés para identificar su área de desarrollo y ponerle dedicación, pasión y buscar contactos para que el café transforme sus vidas.
Hay un alto predominio de mujeres liderando actualmente la producción de café, quizás por la migración de los hombres.
V) ¿Por cuánto tiempo se mantienen en constante comunicación con los jóvenes que ya han logrado formarse o capacitarse? P) Nuestras intervenciones buscan establecerse en un territorio por más de 3 años. En el caso de la formación de Pioneros Climáticos, la formación puede durar alrededor de 12 a 18 meses, dependiendo de la frecuencia con que los jóvenes puedan atender las capacitaciones. En el caso de la formación emprendedora, puede durar entre 4 a 8 meses. Es importante resaltar que no solo buscamos dar procesos de capacitación, sino que nuestro equipo busca dar asistencia técnica más puntual.
3) ¿Cómo promocionan los jóvenes los productos de café a partir de la incubación de negocios? P) Nosotros creemos mucho en promover las redes de contacto, por eso promovemos ferias de café, ferias de emprendimiento o hasta los coffee camps, que ayudan a exponer a la juventud a diferentes oportunidades de promoción.
4) ¿Han logrado detener el flujo de jóvenes migrantes a partir de los proyectos de café que promueven, y en qué porcentaje? P) Para nosotros es clave trabajar con un enfoque familiar, con promover la diversificación de ingresos en el hogar, desarrollar organizaciones de caficultores y conectarlos con actores relevantes en su entorno en términos de mercado, finanzas, asistencia técnica y servicios climáticos. Puedo decir que contribuimos a reducir la misma porque nos lo comentan nuestros beneficiarios.
5) ¿Es bien visto por la comunidad el esfuerzo que Uds hacen por minimizar el interés de los jóvenes en migrar y por qué? P) A todos nos duele la migración. ¿Quién no extraña a un familiar o amigo que se fue? Creo que las comunidades aprecian el reducir el interés de migrar, sobre todo porque va acompañado de construir oportunidades en su territorio y desarrollar hogares más unidos y fuertes.
Parece que están logrando reducir la migración y por ello me atrevo a llamarles “héroes”. Si quieren ver la historia completa, sintonicen hoy en estreno Los Secretos Mejor Guardados, a las 9.30 pm., por Guatevisión.
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