Trabajo en Guatemala: qué sectores tienen más oferta de empleos y qué regiones podrían contratar más

A medida que corren los días del 2025, las perspectivas de empleo parecen más dinámicas que nunca, impulsadas por sectores clave que destacan por su potencial de crecimiento.  

Según el análisis de la Fundación Pro Educación y Empleo y la encuesta Expectativas de Empleo realizada por Manpower Group, tres fuerzas clave están marcando el rumbo del empleo en el país: la digitalización, la sostenibilidad y la globalización. 

Con la digitalización avanzando, las oportunidades de empleos en áreas como la tecnología, el trabajo remoto y la economía verde cobran relevancia. Sin embargo, el país también debe enfrentar retos cruciales, como la falta de formación técnica y la alta informalidad laboral, que podrían obstaculizar la plena integración de los guatemaltecos al mercado de trabajo del futuro. 

LECTURAS RELACIONADAS

Trabajos en Guatemala 2025: aplique a las más 1 mil 500 plazas laborales en call centers, hotelería y banca disponibles en enero

Becas para emprendedoras: conozca cómo aplicar y los requisitos para optar a una de las 400 oportunidades para Guatemala

Cinco tendencias que definirán el mercado laboral en 2025

A medida que el país avanza hacia el desarrollo, será crucial comprender algunos cambios que impactarán las demandas del mercado y las habilidades necesarias para acceder a los nuevos puestos de trabajo. 

1. Aceleración del trabajo remoto y freelance: Se estima que el 20% de los profesionales en tecnología, diseño y marketing trabajará bajo modalidades remotas o freelance. Guatemala se posiciona como un hub (nodo) de outsourcing en Centroamérica, con un crecimiento anual del 10% en servicios remotos y BPO -Business Process Outsourcing- (subcontratación de procesos de negocios). 

2. Sector tecnológico en auge: Con un incremento anual del 15% en la demanda de habilidades tecnológicas, las empresas están buscando expertos en áreas como programación, ciberseguridad y análisis de datos. Los lenguajes de programación como Java, Python y SQL lideran el mercado. 

3. Economía verde y sostenible: Los empleos relacionados con energías renovables, como la hidroeléctrica y la solar, crecen a un ritmo del 12% anual. Este sector está generando nuevas oportunidades en zonas rurales a través de proyectos de sostenibilidad y conservación ambiental. 

4. Turismo y economía creativa: La recuperación postpandemia está impulsando al turismo, especialmente al ecoturismo y las experiencias culturales, con un 30% de los empleos vinculados a este sector. La economía creativa también crece un 8% anual, impulsada por plataformas como Instagram o TikTok, aunque este último ha enfrentado dificultades en EE. UU. 

5. Educación técnica y vocacional: El 60% de las empresas en Guatemala prioriza la contratación de empleados con habilidades prácticas adquiridas a través de programas técnicos. La matrícula en estas formaciones ha aumentado un 20% gracias a las alianzas público-privadas. 

Sectores laborales y regiones con mayor crecimiento proyectado en Guatemala para 2025

Según la encuesta de Manpower Group, el 43% de los empleadores planean aumentar su plantilla en el primer trimestre (enero a marzo) de 2025. Los sectores con mayor crecimiento proyectado incluyen: 

• Tecnología y BPO: +15% 

• Energías renovables: +12% 

• Agroindustria: +10% 

• Turismo y hospitalidad: +8% 

• Comercio electrónico: +7% 

Por región, los empleadores en el Sur del país muestran la mayor intención de contratación: 

• Región Sur: 47% 

• Región Oriente: 41% 

• Región Norte: 31% 

• Región Centro: 24% 

• Región Occidente: 6% 

Comparación internacional: Guatemala en el contexto global 

Guatemala se enfrenta a un 2025 crucial en términos de empleabilidad, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group. Con una Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente del 25%, el país está ligeramente por debajo del promedio global (27%) y ocupa una posición intermedia en América Latina, superado por países como México (32%) y Costa Rica (31%), pero por delante de Colombia (20%) y Panamá (19%). 

A nivel mundial, India lidera con una TNE del 40%, seguida por Estados Unidos (34%) y México (32%). En contraste, Argentina reporta la expectativa más baja con -1%. Guatemala se encuentra en una posición relativamente positiva frente a otras naciones latinoamericanas, como Perú (20%) y Chile (10%), pero experimenta una disminución de 7 puntos porcentuales en comparación con el año anterior, lo que refleja cierta desaceleración en su dinamismo laboral. 

Los retos del mercado laboral en Guatemala 

A pesar de las perspectivas positivas, existen varios desafíos que podrían limitar el potencial del mercado laboral guatemalteco: 

1. Desajuste de habilidades (skills gap): El 45% de las empresas reportan dificultades para encontrar personal capacitado en tecnologías y manejo de idiomas. Solo el 30% de los jóvenes guatemaltecos tiene acceso a educación superior, lo que reduce su competitividad en sectores emergentes. 

2. Economía informal: Más del 70% de la fuerza laboral guatemalteca opera en la informalidad, lo que limita el acceso a beneficios laborales y oportunidades de capacitación. 

3. Impacto de la migración: La fuga de talento, o brain drain, es un problema crítico, con muchos jóvenes buscando oportunidades en el extranjero. 

Habilidades más demandadas 

Para 2025, tanto las habilidades técnicas como las blandas (aptitudes) jugarán un papel fundamental en la competitividad laboral: 

• Técnicas: Programación en Java, Python y .NET, gestión de redes y ciberseguridad. 

• Idiomas: El inglés sigue siendo clave para empleos remotos y en BPO, mientras que el portugués y el francés están ganando relevancia en sectores como tecnología y turismo. 

• Aptitudes: Resolución de problemas, gestión del tiempo, liderazgo y comunicación efectiva. 

Guatemala y su potencial en 2025, oportunidad para transformar el empleo 

Aunque Guatemala enfrenta desafíos significativos, también cuenta con importantes oportunidades para fortalecer su mercado laboral. Sectores como energía y manufactura tienen el potencial de liderar el crecimiento, mientras que una mayor inversión en educación y capacitación podría cerrar las brechas de habilidades. 

En comparación con otros países de la región, Guatemala tiene un potencial notable para destacar si implementa reformas estructurales que fortalezcan la formalidad laboral, promuevan la equidad de género y preparen a su fuerza laboral para las demandas del futuro. 

El 2025 podría ser un año clave para el mercado laboral en Guatemala. Con un enfoque en la capacitación, la adaptación a las tendencias emergentes y la colaboración entre el sector público y privado, el país puede superar sus retos actuales y consolidarse como un referente en la región. 

Invertir en educación, tecnología y sostenibilidad no solo garantizará la competitividad, sino que también abrirá nuevas oportunidades para los guatemaltecos.