“Las empresas de sus sueños son aquellas que les permiten la flexibilidad laboral, libertad y trascender, para desarrollarse profesionalmente”, apunta el documento.
Los millennials quieren que su trabajo sea honesto, confiable y respetuoso, que los valoren y que se hagan acciones positivas en beneficio de otros.
Están seguros de que el trabajo es un medio para construir una vida cómoda que les permita viajar o seguir estudiando.
Los millenials buscan crecer dentro de las empresas y se involucran con emoción en su trabajo.
Asignan mayor importancia a un líder que procure el bienestar de los colaboradores, el crecimiento y el desarrollo, en lugar del cumplimiento de un horario.
Relevancia
El 30% de los millennials encuestados indicó que su mayor aspiración radica en emprender negocios y proyectos que los apasionen, característica que los distingue a las generaciones que los anteceden, señala el informe de Ketchum.
El 23% desea laborar en una empresa, el 17% en una ONG y el 12% en una compañía transnacional.
Anhelan tener profesiones que les permitan administrar su tiempo y les motiva convertir sus ideas en productos y servicios que satisfagan necesidades reales y les permita mantener un estilo de vida libre.
“Los millennials son una generación sumamente innovadora y creativa, es por ello que las empresas deben tener una estrategia de comunicación abierta y constante para retenerlos”, señaló Layla Poveda, socia directora de la firma.
Impacto
El 52% de los entrevistados aseguró que se informa de lo que pasa en su país por medio de las redes sociales, un 18.4% lo hace en las páginas web y 18% en la televisión.
le interesa la realidad nacional.
Entre las redes más importantes para esta generación están Facebook, en primer lugar, seguida de Twitter, Instagram y Pinterest.
Según el documento, también les gusta recibir retroalimentación sobre su desempeño, al menos una vez por semana.
Ketchum asegura que los millennials prefieren que en su lugar de trabajo haya relaciones de amistad, más allá de las profesionales. Valoran más el salario, la capacitación y el crecimiento personal.
utiliza las redes sociales para informarse.
Al 64% de los de esta generación le interesa la realidad nacional, lo que pasa en el mundo, tecnología, deportes y medioambiente.
Entre los valores que consideran más importantes en el trabajo están: honestidad, estabilidad, posibilidad de crecimiento, y compromiso social y ambiental.
