España aprueba el plan de 2025 para contratar trabajadores extranjeros y estas son las condiciones y beneficios

Este programa, reconocido internacionalmente como un modelo de migración regular y segura, introduce cambios significativos en su nueva edición, con el objetivo de responder a las demandas del mercado laboral y ofrecer oportunidades a los migrantes. 

Entre las novedades del programa de migración circular para el año 2025 destaca la modificación temporal de los contratos. A diferencia de ediciones anteriores, las contrataciones se realizarán por fechas de inicio y finalización específicas, en lugar de abarcar un año natural.  

Además, el plan permitirá cubrir puestos de carácter estacional o de temporada, incluyendo también la posibilidad de gestionar autorizaciones colectivas de residencia y trabajo por cuenta ajena en casos de migración estable. 

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Resultados anteriores y proyecciones 

En los últimos dos años, aproximadamente 40 mil personas participaron en este sistema: unas 19,000 en 2023 y más de 20,000 en 2024.  

Este incremento refleja el éxito del programa para satisfacer las necesidades laborales de sectores esenciales y garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores temporales. 

‼️ @inclusiongob aprueba la nueva Orden GECCO de contratación de personas extranjeras en origen y migración circular para 2025

👥En los 2 últimos años, unas 40.000 las personas han venido a trabajar de forma temporal a España

📌 Ya está publicada en #BOEhttps://t.co/iT3PfAuyAz pic.twitter.com/XAnzA7zSDq

— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) December 30, 2024

Para 2025, se incluyen proyectos piloto en países africanos como Mauritania, Gambia y Senegal. Estas iniciativas buscan gestionar la migración irregular y aliviar la presión sobre los servicios de acogida en las Islas Canarias. 

Beneficios para trabajadores y empresas 

El programa permite a los trabajadores obtener autorizaciones plurianuales de cuatro años, renovables, para trabajar hasta nueve meses por año natural.  

Al concluir su prestación laboral, los migrantes deben regresar a su país de origen y demostrar el cumplimiento de este compromiso. 

Por su parte, los empresarios que participen en el programa tienen la obligación de garantizar: 

• Alojamiento adecuado para los empleados. 
• Organización de viajes de ida y vuelta. 
• Cumplimiento de los contratos y condiciones laborales acordadas. 

Impacto Económico y Social 

Un caso destacado es el de las temporeras marroquíes, quienes, además de trabajar, reciben formación en España. Al regresar a su país, estas mujeres utilizan las competencias adquiridas para emprender proyectos económicos.  También se ha ampliado la contratación a trabajadores de Honduras y Ecuador para labores en la recogida de frutos rojos en Huelva. 

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones subraya que este programa contribuye a: 

1. Garantizar la mano de obra en sectores esenciales como la agricultura. 
2. Promover oportunidades laborales y formativas para los migrantes. 
3. Facilitar una migración ordenada, reduciendo los riesgos asociados a la migración irregular. 

El Plan 2025 de contratación temporal en origen refuerza el compromiso de España con una migración circular, responsable y beneficiosa tanto para los trabajadores como para los sectores productivos.  

Este modelo no solo responde a las demandas del mercado laboral, sino que también abre puertas a quienes buscan mejorar sus condiciones de vida a través de oportunidades legales y seguras.