De acuerdo con resultados de una encuesta del sistema en línea Sueldos.com, de la firma mexicana CD Consultores, las compañías locales estiman incrementos promedio de 5.6% en 2023, mientras que las filiales de organizaciones extranjeras prevén una mejora de 5.4%.
El estudio “Expectativas en Retribución 2023” también indica que la actividad económica que prevé un mayor incremento salarial para este año es la industria, con un promedio de 5.66%, frente al 3.6% registrado en 2021. El comercio espera subir 5.01%, frente a 3.75% hace dos años, mientras que servicios aumentaría un 5.17% (4.10% en 2021); y finanzas, 5.09%, contra los 3.85% de año antepasado.
En cuanto a los niveles jerárquicos de los empleados, los de nivel operativo serían los más beneficiados con un aumento estimado de 6.22%; y el personal administrativo recibiría 5.47% más este año. En 2021, los aumentos para estos segmentos fueron de 3.49% y 4.01%, respectivamente.
Mientras tanto, quienes deben esperar un menor nivel de incremento salarial durante 2023, serían los directivos, con una variación de 4.42%; los gerentes, con 4.57%; y los jefes, con 4.8%. En ese mismo orden, estos trabajadores recibieron alzas de 3.67%; 3.98% y 3.94% en el 2021.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2021), el ingreso promedio en los hogares en 2021 fue de Q2 mil 207 mensuales, mientras que en 2019 era de Q2 mil 429, lo que supone una disminución del 9% o sea Q222. Para 2022 aún no hay datos.
En el área urbana metropolitana, el ingreso promedio mensual fue de Q3 mil 348 (6.7% menos respecto a 2019); el resto urbano, Q2 mil 419 (5.1%); y el área rural nacional, Q1 mil 724 (3.75 menos).
Factores que se ponderan
Jaime Morfín, gerente general de CD Consultores y Sueldos.com, dijo que un dato interesante en la encuesta practicada a una muestra de 90 empresas guatemaltecas es que, más allá de los criterios relativos a salario mínimo y desempeño, el factor inflacionario muestra una mayor ponderación en los factores decisivos para prever incrementos salariales este año.
“Creo que a las empresas, no solo de Guatemala, sino también de otros países donde hacemos este estudio, la inflación los agarró fuera de guardia. Al igual que el resto de las economías de Centroamérica, aquí la inflación se había mantenido estable, y nadie se esperaba los niveles observados”, indicó.
No obstante, señaló que las empresas si sopesan el alza generalizada de precios en su decisión de subir salarios. “Aunque la cifra de incremento no es suficiente para cubrir la inflación, vemos que el 52% de las empresas considera este aspecto como un factor relevante. En nuestro estudio de 2021, fue el 41%”, enfatizo Morfín.
Otro hallazgo del estudio es que los mayores aumentos se registran en el sector operativo, mientras que los directivos son los que menos aumento recibirían. “En promedio, ese aumento es considerablemente más alto que para los otros puestos. Nos parece que es una estrategia interesante apoyar con mayores ingresos a quienes más lo necesitan”, recalcó Morfín.
De acuerdo con un estudio de la consultora guatemalteca Cardinal publicado a finales de 2022, y basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el poder adquisitivo real de las familias guatemaltecas se redujo en 22.1% a octubre de 2021, respecto a su valor en noviembre de 2015, tanto por efectos de la inflación, como por la contracción de su valor nominal.
Es decir, que respecto al valor promedio mensual de Q2 mil 256 estimado en noviembre de 2015, el ingreso promedio mensual real de un hogar a octubre de 2021 fue de Q499 menos, al situarse en Q1 mil 757.
Baja rotación
Otro aspecto que reveló el estudio de Sueldos.com es que Guatemala mantiene un bajo nivel de rotación de personal en las empresas, lo que es positivo porque permite la formación de capital humano. De acuerdo con Morfín, a diferencia de otros países de la región donde este índice puede alcanzar promedios por arriba del 25%, en Guatemala es del 10.22%.
La mayor cantidad de sustitución de personal se produce en el comercio, con un 15.06%; le sigue servicios con 9.89%; finanzas con 7.96% y, al final, la industria con 6.12%. “Esto es algo de aplaudirle a Guatemala”, dijo Morfín.
Otros hallazgos
- Distribución de personal: el estudio revela que el porcentaje de puestos directivos ocupados por personas de entre 26 y 45 años subió de un 25% en 2021 a 32% en 2023. Mientras que el porcentaje de puestos directivos mayores de 45 años se redujo de 75% a un 68%.
- Prestaciones: El 69% de las empresas consultadas no considera hacer cambios en su política de prestaciones en el 2023, contra el 31% que sí planea hacerlo. Entre las modificaciones están pagar un aguinaldo por encima de lo que establece la ley; implementar aumentar incentivos por puntualidad o efectividad; asignar más recursos a fondos de ahorro; apoyo para estudios, restaurantes y combustibles, entre otros.
Qué quieren los empleados: Entre los beneficios mayor valorados por los trabajadores destacan los seguros médicos y de vida; bonos, home office y asociaciones solidarias. Por el contrario, los menos apreciados son las becas educativas, bonos garantizados,
