Lo puestos son:
- Representantes de ventas, consultores de ventas o vendedores de retail (al detalle)
- Técnicos (de producción, para control de calidad o equipo técnico)
- Oficios calificados (electricistas, mecánicos, soldadores)
- Personal de apoyo en oficina (recepcionistas, asistentes personales, asistentes administrativos)
- Personal de tecnologías la información (TI) (expertos en seguridad y soporte técnico)
- Pilotos (de construcción, de camión o de mensajería)
- Gerentes y Ejecutivos
- Ingenieros (químicos, eléctricos, civiles)
- Personal de Contabilidad y Finanzas (contadores, auditores, analistas de finanzas)
- Profesionistas Calificados (investigadores, abogados, gerentes de proyecto)
Otras de las razones para escasez de personal para ese tipo de puestos son falta de solicitantes, los solicitantes carecen de habilidades profesionales, los solicitantes esperan mejores beneficios de los ofrecidos, y el 1% cree que es un problema específico de la organización propia, agrega el estudio.
Lea también Alta demanda de empleo en feria del trabajo de Amcham
De qué forma superar esa escasez de talento
La encuesta en mención se hace cada año o año y medio, se entrevista a cinco mil empleadores en 48 países y se les pregunta si tiene problema o no para cubrir sus vacantes.
En Guatemala el 38% de los empleadores dice que no encuentra el talento adecuado. En Latinoamérica es el 41% y el promedio mundial es 45%, añade Flores.
Los empleadores en Guatemala, respondieron de qué forma enfrentan la dificultad de encontrar el personal necesario.
Entre estos está proporcionar formación y desarrollo adicional, ofrecer ventajas y beneficios adicionales, ajustar los requisitos de educación o experiencia, explorar modelos de trabajo alternativos (es decir trabajo por contrato, independiente o temporal).
Además reclutar fuera del grupo de talentos tradicionales, brindar paquetes salariales más altos, utilizar diferentes tipos de trabajadores como temporales o de medio tiempo, subcontratar el trabajo (es decir otra empresa o país), explica la firma entre los resultados de la encuesta.
Intención de contratación general es baja este trimestre
Con otra encuesta trimestral denominada Expectativa de Empleo en Guatemala la firma Manpower mide la intención de contratación general por parte de las empresas para el tercer trimestre del 2018.
Según Flores los resultados en Guatemala, para el trimestre de julio a septiembre, es bajo ya que se refiere que solo el 6% va a aumentar la contratación general de personal.
“La tendencia neta de contratación es de 8%, uno de los más bajos que ha habido en los últimos tiempos” expresó Flores.
Se trata de una sola pregunta si van a aumentar o disminuir la plantilla laboral y con las respuestas se hace un balance.
El sector más optimista es el de servicios y el de construcción con 13% cada uno; comunicaciones, con 10%.
Además, las empresas grandes de más de 250 empleados, son también las que más van a contratar, con 24%.
Contenido relacionado
> ¿Qué es la tormenta perfecta del mercado laboral?
> Empresas hacen esfuerzos individuales para lograr reducir la brecha de competencias
> Qué es la “economía del karma” y cómo funcionan las redes sociales que la promueven en internet
