Los hallazgos del grupo intensificarán la presión de Qatar para acelerar las reformas laborales mientras el pequeño e inmensamente rico país del Golfo Pérsico se apura para transformarse con amplios proyectos de infraestructura previos al Mundial.
Amnistía recopiló el reporte de 52 páginas con entrevistas realizadas entre febrero y mayo del año pasado a 132 albañiles del estadio internacional Khalifa. El grupo basado en Londres también entrevistó a 99 migrantes que hacían trabajo de jardinería en un complejo deportivo que no está relacionado con el Mundial y a otros tres jardineros que trabajan en otra parte.
Cada uno dijo estar endeudado con cuotas de reclutamiento —ilegales en Qatar—, de entre US$500 y US$4 mil 300 para asegurar el trabajo. La mayoría descubrió al llegar que les pagarían menos de lo prometido por los reclutadores en sus países de origen. Algunos reportaron salarios base muy por debajo de US$200 al mes, además de recibir subsidio por unos US$50 al mes para comida.
El hallazgo más grave del reporte se centra en lo que Amnistía dice que es evidencia de trabajo forzado para albañiles contratados para la renovación del estadio Khalifa, construido en la década de 1970.
Algunos obreron reportaron salarios base muy por debajo de US$200 al mes, además de recibir subsidio por unos US$50 al mes para comida.
Las acusaciones involucran a empleados contratados por lo menos por una pequeña agencia de empleos que debe proveer mano de obra en el proyecto. Se incluyen en el reporte comentarios de cinco trabajadores que describieron ser forzados a trabajar después de intentar irse o negarse a trabajar por disputas salariales.
Qatar anunció planes de cambiar su sistema de patrocinio de empleados conocido como “kalafa”, que críticos afirman que hace vulnerables a trabajadores para ser explotados y abusados. El sistema le da a los jefes mucho poder sobre los trabajadores al atarlos a un empleador y forzarlos a obtener permisos de salida antes de poder irse.
Varios cambios aprobados en la ley por el emir Tamim bin Hamad Al Thani en octubre pasado están diseñados para facilitarle a los empleados cambiar de trabajo o irse, pero los cambios aún no entran en vigor, de manera que no podrán cambiar de trabajo de inmediato o salir cuando quieran.
