cbc referente de la igualdad de género ante la ONU
La multinacional cbc, de origen guatemalteco, destacó como referente de la igualdad de género en el foro “Target Gender Equality”, organizado recientemente por el Pacto Global de Naciones Unidas.
En 2018, cbc se convirtió en la primera empresa de Guatemala en asumir el compromiso de los “7 Principios de Empoderamiento de las Mujeres” (WEPs, por sus siglas en inglés), lanzado por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres para promover la igualdad de género en el ámbito corporativo.
De ahí en adelante, con una estrategia clara y un liderazgo activo, la empresa implementó programas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, convirtiéndose en un referente mundial. Recientemente, cbc fue una de las cuatro empresas invitadas al “10 Aniversario de los Principios de la Mujer: Fundamentos para la equidad en la práctica”.
María José Villanueva, Directora Corporativa de Gente y Gestión, representó a la corporación y compartió la visión de la empresa y los programas implementados para alcanzar la equidad de género. En el panel participaron directivos de las firmas GAP, Natura&Co y MetLife, además de conferencistas destacados como António Guterres, Secretario General de Naciones Unidas.
La multinacional cbc, con presencia en 14 países y más de 16 mil colaboradores, destaca por contar con un 43% de presencia femenina en cargos de toma de decisión, tanto en el área administrativa como en logística y manufactura. “Desde nuestra fundación en cbc creemos en la meritocracia, mérito por logro, y en la inclusión, tenemos la certeza que la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres es beneficiosa para todos”, indica Villanueva.
La multinacional cbc, con presencia en 14 países y más de 16 mil colaboradores, destaca por contar con un 43% de presencia femenina en cargos de toma de decisión, tanto en el área administrativa como en logística y manufactura. “Desde nuestra fundación en cbc creemos en la meritocracia, mérito por logro, y en la inclusión, tenemos la certeza que la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres es beneficiosa para todos”, indica Villanueva.
43% de los puestos de toma de decisión son ocupados por mujeres en cbc.
La ruta para la equidad de género
Gracias a la adherencia de cbc a los “7 Principios de Empoderamiento de las Mujeres” fue posible “organizar y potenciar un plan con programas específicos y métricas claras que promuevan la equidad de género en condiciones de trabajo, captación de talento, captación e igualdades salariales”, comenta Villanueva. Los programas que llevaron a destacar a esta empresa de origen guatemalteco en el reciente foro “Target Gender Equality Live” son:- Mujeres líderes: Una plataforma que desarrolla las competencias y habilidades de las mujeres, además de brindarles acompañamiento y capacitación en su plan de carrera.
- A tu lado: Un programa de acompañamiento psicológico, de manera que se contribuya a un bienestar integral de las personas.
- Dream work: Un programa dirigido a brindar flexibilidad y oportunidad de trabajo remoto.
- Bienestar integral: Comprende programas de actividad física, nutrición y otros aspectos importantes para asegurar el bienestar de todos los colaboradores.
