aguinaldo
Cómo calcular el aguinaldo en Guatemala 2024
El aguinaldo en Guatemala es una prestación laboral obligatoria para todos los trabajadores del sector público y privado. El pago se divide en dos partes, un 50% en la primera quincena de diciembre y 50% en la segunda quincena de enero.
Todo colaborador guatemalteco tiene derecho a un aguinaldo equivalente al 100% de su salario mensual por un año de servicio continuo, o proporcional al tiempo trabajado si es menor. (Foto, Prensa Libre: Pixabay)
El período de cálculo del aguinaldo inicia el 1 de diciembre de cada año y termina el 30 de noviembre del año siguiente.
Los parámetros de esta prestación se establecen de acuerdo con la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo, según el Decreto 76-78 del Congreso de la República.
El aguinaldo, al igual que el Bono 14, es una prestación laboral que tiene como objetivo complementar los ingresos de los trabajadores guatemaltecos. Sin embargo, mientras que el aguinaldo se paga a finales del año, el Bono 14 se otorga a mediados de año.
La ley establece que los empleados deben recibir el equivalente al 100% de su salario mensual ordinario por un año completo de trabajo. Si el empleado ha trabajado menos de un año, el pago del aguinaldo se hará de forma proporcional.
¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional?
Para los empleados que no han trabajado el año completo, se debe hacer un cálculo proporcional del aguinaldo desde la fecha de inicio de su contrato.
Los pasos para realizar este cálculo de forma correcta son
- Paso 1, determinar el tiempo trabajado: calcular el número de días trabajados desde la fecha de ingreso hasta el 30 de noviembre. Puede utilizar calculadoras de días en línea para mayor precisión.
- Paso 2, calcular el aguinaldo proporcional. La fórmula es: aguinaldo proporcional = (días laborados × salario mensual) / días del año (366 del año 2024)
Supongamos que un empleado comenzó a trabajar el 1 de marzo con un salario mensual de Q5,000. Al 30 de noviembre de 2024, habrá trabajado 275 días en el año. Así que, en ese caso, para calcular el aguinaldo debería hacer la siguiente operación: Aguinaldo proporcional = (275 × Q5,000) / 366 = Q3,756.83
| días laborados | multiplicar | Salario mensual | dividir | días del año | Aguinaldo a recibir 2024 |
| 275 | × | Q5,000.00 | ÷ | 366 | Q3,756.83 |
¿Cómo calcular el aguinaldo en caso de ascenso o aumento salarial?
Si un trabajador ha sido promovido o ha recibido un aumento salarial durante el año 2024, se deben considerar ambos salarios al calcular el aguinaldo. El procedimiento se divide en dos periodos: antes y después del ascenso.
- Paso 1, dividir los periodos: Identificar cuántos días trabajó el empleado con el salario anterior y cuántos con el nuevo salario. Puede utilizar calculadoras de días en línea para mayor precisión.
- Paso 2, calcular el aguinaldo por cada periodo: Aplicar la fórmula del aguinaldo proporcional para cada uno de los periodos. Aguinaldo = (días laborados × salario mensual) / días del año (366 del año 2024)
Supongamos que, un trabajador fue ascendido el 1 de agosto de 2024. Hasta esa fecha, ganaba Q4,000, y luego pasó a ganar Q5,000.
- Periodo 1: De diciembre a julio: 244 días con un salario de Q4,000
- Periodo 2: De agosto a noviembre: 122 días con un salario de Q5,000
El cálculo del aguinaldo sería:
- Periodo 1: (244 × Q4,000) / 366 = Q2,666.66
- Periodo 2: (122 × Q5,000) / 366 = Q1,666.66
Sumando ambos montos, el aguinaldo total sería de Q4,333.32
| días laborados | multiplicar | Salario mensual | dividir | días del año | Aguinaldo según periodos |
| 244 | × | Q4,000 | ÷ | 366 | Q2,666.66 |
| 122 | × | Q5,000 | ÷ | 366 | Q1,666.66 |
| Total a Recibir de Aguinaldo | Q4,333.32 |
Datos clave sobre el aguinaldo en Guatemala
- Obligatoriedad: Todo trabajador, ya sea del sector público o privado, tiene derecho a recibir aguinaldo.
- Exento de impuestos: El aguinaldo está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR), por lo que se recibe el monto íntegro.
- Renuncias o despidos: Si un trabajador renuncia o es despedido antes de finalizar el año, tiene derecho a recibir su aguinaldo proporcional.
- Multa por incumplimiento: Las empresas que no paguen el aguinaldo enfrentan multas de entre 8 y 18 salarios mínimos, según el artículo 272 del Código de Trabajo.
¿Qué sucede si la empresa no puede pagar el aguinaldo?
Según el artículo 11 de la Ley del Aguinaldo, si un empleador no tiene la capacidad económica para cumplir con esta obligación, debe presentar una declaración jurada ante las autoridades de trabajo. Sin embargo, si no se presenta esta declaración, el empleador estará obligado al pago completo de la prestación en el periodo que lo establece la ley.
Según indican las autoridades del Ministerio de Trabajo, al igual que en años anteriores, ya se están programando las supervisiones para corroborar que los patronos cumplan con esta obligación.
Aunque el aguinaldo es un beneficio fundamental para la protección de los derechos laborales y la economía familiar, ya que permite a los trabajadores contar con ingresos adicionales para afrontar los gastos de fin de año y los compromisos que muchos padres asumen con el inicio del año escolar, es importante hacer un uso efectivo y responsable de este salario adicional para cubrir los gastos de diciembre y enero.
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