Cómo calcular la indemnización por despido

El Código de Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización en caso de despido. Esto implica que, si un empleador decide terminar la relación laboral sin una razón válida, debe compensar al trabajador con una indemnización adecuada.

El propósito de esta compensación es mitigar el impacto financiero que el despido puede causar al empleado y facilitar una transición más fluida hacia nuevas oportunidades laborales.

Cuándo se tiene derecho a una indemnización laboral

El Código de Trabajo otorga una protección significativa a los trabajadores en caso de despido injustificado. Según la guía para el trabajador del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), un trabajador tiene derecho a recibir una indemnización laboral en los siguientes casos:

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• Despido sin justa causa. De acuerdo con el artículo 78 del Código de Trabajo, si el empleador despide al trabajador sin que exista una causa justificada, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización corresponde a un salario por cada año laborado, además de las prestaciones irrenunciables calculadas proporcionalmente a la fecha de finalización de la relación laboral, como el aguinaldo, bonificación anual (Bono 14), bonificación, incentivo y vacaciones no gozadas.
• Despido justificado. Al finalizar un contrato de trabajo, por ejemplo, en caso de reorganización, el empleador debe otorgar al trabajador una constancia de trabajo y, se debe pagar la indemnización correspondiente.
• Despido indirecto. La ley en el artículo 79 también establece otras situaciones que pueden dar lugar a indemnización, donde el trabajador puede considerar que ha sido despedido si el empleador incurre en faltas graves que afectan su trabajo. Por ejemplo:
  • Que el patrono lo le pague el salario completo correspondiente en la fecha y lugar convenidos.
  • Cuando el patrono incurra en falta de probidad, honradez o inmoralidad.
  • Cuando exista peligro grave de inseguridad o salud del trabajador
  • Si el patrono traslada al trabajador a un puesto de menor categoría o con menor sueldo.

Es importante que el trabajador esté al tanto de sus derechos y que, en caso de despido, pueda reclamar la indemnización correspondiente ante los tribunales de trabajo si el empleador no prueba la justa causa del despido y se niega a realizar el pago correspondiente.

Cómo se calcula la indemnización en Guatemala

El Artículo 82 del Código de Trabajo, específica la forma en que debe realizarse el cálculo de la indemnización por despido:

Según la normativa establecida en el Código de Trabajo, la indemnización por despido sin justa causa debe ser pagada en el momento de la finalización de la relación laboral o, a más tardar, dentro de los 30 días calendario posteriores al despido.

Es importante que todo trabajador conozca sus derechos laborales, especialmente en caso de despido injustificado o indirecto. Según el Código de Trabajo de Guatemala, un trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización correspondiente si el despido se realiza sin una causa justificada.

Por otro lado, cuando un empleado decide terminar la relación laboral por su propia iniciativa, el empleador no está obligado a pagar una indemnización por despido.

Sin embargo, el empleador aún debe cumplir con el pago de las prestaciones irrenunciables que corresponden al empleado. Estas prestaciones suelen incluir: Aguinaldo, Bono 14 y vacaciones no gozadas, calculados proporcionalmente.