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Bono 14: Cómo calcularlo en línea
Esta bonificación debe pagarse a más tardar el 15 de julio del 2024. Y se está desarrollando una plataforma para hacer el cálculo en línea y así cada trabajador guatemalteco pueda saber cuánto le corresponde recibir. Así lo anunció la inspectora general de trabajo, Silvia Juárez, en una entrevista que la Inspección General de Trabajo -IGT-
Durante la primera quince de julio 2024 todo empleado deberá recibir el pago del bono 14, decreto 42-92- (Foto Prensa Libre: Freepik)
Esta herramienta estará enlazada con la base de datos del Ministerio de Trabajo (Mintrab) y podrán verificar si el patrono registró debidamente el contrato de su trabajador. La incorporación de este servicio tendrá dos fines.
Primero es asesorar al empleado en cuanto al cálculo de la bonificación anual (bono 14) y; segundo, será un apoyo para la supervisión 2024 que realizará la Inspección General de Trabajo (IGT).
Qué datos pedirá la plataforma
El empleado deberá conocer el nombre, el número de identificación tributaria (NIT) y la dirección de la empresa. Adicionalmente, para quienes tienen menos de un año de labores, el formulario solicitará la fecha de inicio de relación laboral; para quienes tienen más de un año pedirá la fecha de la última vez que recibió su bono 14.
Es importante considerar que el trabajador debe recibir un sueldo base o salario ordinario completo por concepto de bono 14. Se excluye pago de hora extra, aguinaldo, bonificación incentivo, bono por metas o de puntualidad y cualquier otro beneficio monetario que el empleado reciba de su patrono. También considerar que se calcula del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
Cómo funcionará
La información que ingrese el trabajador en la plataforma para el cálculo permitirá al Mintrab revisar los datos del empleador y del empleado, así como obtener detalles sobre el contrato, el tiempo de relación laboral y cuándo se pagó por última vez esa prestación.
Si en algún caso no aparece ningún contrato registrado a nombre del empleado, esto advertirá como primera instancia, a la IGT que hay alguna irregularidad.
Por otro lado, el empleador tiene hasta el 15 de julio del 2024 para hacer efectivo el pago del bono 14 a todos sus empleados. Si el patrono no cumplió con esta obligación, partir del 16 de julio se puede denunciar de forma presencial o al teléfono 1511 del Ministerio de Trabajo.
La Inspección General de Trabajo deberá realizar la inspección del caso y realizar el procedimiento correspondiente, que conlleva una fijar una prevención (asignar una fecha límite para el pago) y si incumple entonces se aplica una sanción al patrono (pago por concepto de multa de entre ocho y 18 salarios mínimos).
Cuándo estará disponible la plataforma
La incorporación de esta herramienta tecnológica también será utilizada como una denuncia indirecta, si fuera el caso de que no se logra vincular los datos del patrono con los del empleado. Esta empresa será seleccionada para la inspección del año 2024.
De acuerdo, con indicaciones del Ministerio de Trabajo, esta plataforma está disponible de manera temporal, mientras se culmina el plazo de pago y de inspección del pago de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público del año 2024.
El bono 14 es un beneficio constitucional y ningún trabajador puede renunciar a este. De acuerdo con el Decreto 42-92 El Bono 14 se instituyo con el objetivo de garantizar y mejorar las condiciones de vida del empleado y servirá como un complemento para cubrir y satisfacer las necesidades básicas. Y se calcula según es salario base para no afectar financieramente al patrono.
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