Este beneficio está regulado por el Código de Trabajo, que establece cuánto y en qué plazo se debe pagar.
El aguinaldo equivalente al salario ordinario de un mes por el monto que se haya devengado durante el año, aunque existen excepciones; por ejemplo, cuando el trabajador tiene menos de un año de laborar en la institución o empresa.
En cuanto a la fecha de pago del aguinaldo en Guatemala, según la ley, los empleadores tienen dos opciones de plazos para hacer efectivo el pago, ya sea en diciembre o, un parte en diciembre y otra en enero.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
Los empleadores tienen dos formas de pago: el primero es pagar la totalidad del aguinaldo a más tarde el 15 de diciembre. Y la segunda opción, es pagar el 50 por ciento en la primera quincena de diciembre, y el otro 50 por ciento en la segunda quincena en enero del siguiente año.
La ley establece que el patrono tiene la opción de efectuar el pago en dos partes, el 50% durante la primera quincena de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena de enero.
Aunque la normativa permite efectuar el pago dividido, es común desde hace un tiempo atrás que las empresas los hagan en un solo pago.
Este desembolso permite en muchos casos que los trabajadores reciban esta prestación antes de las festividades de fin de año y puedan tener mayor capacidad adquisitiva.
¿Cuánto deben pagar de aguinaldo?
El empleador está obligado a abonar el equivalente al 100 % de un mes de salario ordinario a los empleados que hayan trabajado de manera continua durante un año en la misma empresa.
Si el trabajador ha laborado por menos de un año en la institución o empresa, el pago del aguinaldo será proporcional al tiempo trabajado.
Este se calcula dividiendo la suma total de salarios devengados entre enero y diciembre dentro de 12.
O también pueden considerarse los días laborados por el salario promedio, divido los 365 días del año que comprenden del 1 de enero al 31 de diciembre.
Es importante que el pago del aguinaldo quede documentado por escrito y no se permite reemplazarlo por bienes o servicios. Los trabajadores deben tomar en cuenta que el aguinaldo no puede ser embargado, excepto en casos establecidos por leyes especiales.
¿Qué hacer en caso de que no se pague el aguinaldo?
Ante la falta de pago de aguinaldo se sugiere a los trabajadores que interpongan una denuncia en la Inspección General de Trabajo.
Esto se puede hacer acudiendo a la sede más cercana del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) o visitando la sede central en la zona 9 de la capital.
En el caso de denuncias colectivas, es decir, aquellas que involucran a un grupo de trabajadores de la misma institución y no de manera individual, también se puede llamar a la Línea de Atención al Ciudadano 1511.
¿Quién verifica que los empleadores paguen el aguinaldo?
El Mintrab, por medio de la Inspección General de Trabajo (IGT), lleva a cabo operativos a escala nacional con el propósito de asegurar que los empleadores cumplan con el pago del aguinaldo a sus empleados.
Si la Inspección confirma que el empleador no ha hecho bel pago correspondiente del aguinaldo, tiene la facultad de imponer sanciones.
Según lo establecido en el Código de Trabajo, artículo 272, literal a, la multa impuesta puede variar de entre ocho y 18 salarios mínimos. Este proceso busca garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y la protección de los trabajadores.
Puntos clave
Esta compensación adicional al salario regular es un incentivo para los trabajadores, especialmente durante la temporada de festividades y otros gastos.
Este apoyo financiero permite que los guatemaltecos tengan un ingreso extra y produce un estímulo en la actividad comercial y economía local.
Los comercios experimentan un aumento en sus ventas durante la temporada navideña debido a que hay una mayor capacidad de gasto.
Estos recursos permiten dar bienestar financiero y permite una mayor participación en actividades en común y familiares durante la época festiva de fin de año.
- Cálculo del aguinaldo: Se calcula dividiendo la suma total de salarios devengados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre entre 12
- Obligación de pago: Los empleadores tienen la obligación de pagar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre de cada año
- Penalizaciones: El Código de Trabajo establece penalizaciones para los empleadores que no cumplan con la obligación de pagar el aguinaldo en el plazo establecido. La multa impuesta puede variar de entre ocho y 18 salarios mínimos.
